Erte: ¿Qué es y cuánto se cobra?

El ERTE, "Expediente de Regulación Temporal de Empleo", es una medida temporal que las empresas utilizan cuando no pueden mantener a todos sus empleados trabajando debido a dificultades económicas.

En este artículo, te proporcionaremos una descripción detallada del ERTE, incluyendo los diferentes tipos, la compensación económica que se recibe durante el mismo y los plazos de pago, así como información sobre las prórrogas y las dudas más comunes relacionadas con este proceso.

¿Qué es un ERTE?

El ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida temporal que las empresas pueden utilizar cuando no tienen suficiente capacidad económica para mantener a todos sus empleados trabajando. Puede implicar una reducción de horas laborales o una suspensión temporal de contratos.

Durante el ERTE, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica, cuyo cálculo depende del tipo y la duración del mismo.

Tipos de ERTEs

Existen dos tipos principales de ERTE que una empresa puede implementar:

1. ERTE de reducción de horas: En este caso, la empresa reduce temporalmente el número de horas trabajadas por todos o algunos de sus empleados. La reducción puede variar entre el 10% y el 70% de las horas habituales de trabajo.
2. ERTE de suspensión de contrato: Aquí, la empresa reduce temporalmente el número de trabajadores activos en la empresa. Durante su duración, los trabajadores afectados quedan temporalmente sin trabajar, pero mantienen su vínculo laboral con la empresa.

Ambos tipos de ERTE son temporales, lo que significa que una vez finalizado el periodo especificado, todos los trabajadores deben regresar a sus puestos de trabajo con su jornada laboral original.

Causas para solicitar un ERTE ETOP

El ERTE ETOP (Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) puede ser solicitado por una empresa en las siguientes circunstancias:

• Causas económicas: Cuando la empresa experimenta una disminución considerable en sus ingresos, lo cual se determina comparando las ventas del último trimestre con las del mismo trimestre del año anterior.
• Causas técnicas: Cuando los equipos o instrumentos de producción presentan fallos o problemas.
• Causas organizativas: Cuando se están realizando cambios en la forma de trabajo de los empleados o en la organización de la producción.
• Causas productivas: Cuando la demanda del producto o servicio ofrecido por la empresa se reduce.

Compensación económica durante el ERTE

Durante el periodo de ERTE, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica. La cuantía de esta compensación varía según el tipo:

1. ERTE de suspensión de contrato: El pago durante este tipo de ERTE es realizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para calcular la cuantía, se deben recopilar las nóminas de los últimos 6 meses, sumar el valor de la "Base Reguladora" y dividirlo entre 6 para obtener la media de las bases reguladoras. Durante los primeros 6 meses del ERTE, se recibirá el 70% de esta media, y a partir del mes 7, se recibirá el 50%.
2. ERTE de reducción de jornada: En este caso, la empresa paga a los trabajadores por las horas efectivamente trabajadas durante la jornada laboral reducida. Para las horas no trabajadas, se aplica el mismo sistema que en el ERTE de suspensión de contrato. El SEPE ingresa el 70% del valor de las horas no trabajadas durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.

Aquí hay un ejemplo para ilustrar cómo funciona: Supongamos que la media de las bases de un trabajador es de 1200 € mensuales y su jornada se reduce al 60%. En este caso, la empresa le pagará 720 € por las horas trabajadas, mientras que el SEPE le ingresará 336 € por las horas no trabajadas. En total, el trabajador recibirá 1056 €.

Cuantía máxima y mínima del ERTE

Es importante tener en cuenta que el SEPE establece límites para la cuantía máxima y mínima que una persona en ERTE puede percibir por parte del Estado.

Estos límites varían según la situación familiar del trabajador, y van desde 1098,09 € mensuales para una persona sin hijos hasta 1411,83 € mensuales para una persona con dos o más hijos.

Por otro lado, se establece una cuantía mínima que oscila entre 501,98 € y 671,4 € mensuales, dependiendo de la situación familiar.

Fechas de pago del ERTE

El pago correspondiente al ERTE se realiza entre el día 10 y el 15 del mes siguiente. Por ejemplo, el valor del ERTE correspondiente al mes de diciembre se cobrará a partir del 10 de enero.

Duración y prórroga del ERTE

La duración de un ERTE está sujeta a circunstancias excepcionales que afecten directamente a la empresa y debe estar debidamente justificado. Sin embargo, debido a la situación extraordinaria provocada por la pandemia de COVID-19, el Gobierno ha aprobado prórrogas para los ERTEs.

Es importante estar atento a las actualizaciones y cambios normativos que puedan surgir en relación con los ERTEs.

Ayudas al desempleo en caso de despido

En caso de despido, puedes solicitar el subsidio por desempleo correspondiente. Una vez agotado este subsidio, existen otras ayudas disponibles para las personas desempleadas, como:

1. Ayuda para mayores de 52 años.
2. Ayudas para mayores de 45 años desempleados.
3. Subsidio por insuficiencia de cotización o subsidio extraordinario para aquellos que no cumplan con los requisitos mínimos de cotización para recibir el subsidio por desempleo.
4. Otras prestaciones no contributivas.
5. Ingreso Mínimo Vital.
6. Renta Activa de Inserción.
7. Renta Mínima de Inserción.

Es importante estar informado sobre los requisitos y procedimientos para solicitar estas ayudas, ya que pueden variar según la situación individual y las regulaciones vigentes.

Dudas comunes sobre el ERTE

A continuación, abordaremos algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con el ERTE: