Prestación maternidad o paternidad y cuidado de un menor 2024

La prestación por maternidad o paternidad es una ayuda económica al empleo que pueden reclamar las personas que acaban de tener, adoptar, acoger o tutelar un hijo. En este artículo te explicamos en profundidad en qué consiste esta ayuda y que requisitos necesitas para solicitarla.

¿Qué es la prestación por maternidad o paternidad?

Hace algunos años, los permisos y beneficios de nacimiento o adopción para ambos padres variaban según el género. Esta distinción se hizo en base a la suposición de que, primero, la madre tendría que descansar más durante las primeras semanas, y segundo, que le daría más atención a su hijo.

Afortunadamente, hoy en día ambos progenitores tienen derecho al mismo tipo de asistencia, independientemente de que sean padre, madre o parejas del mismo sexo. De este modo, esta prestación pasa a denominarse "permiso por nacimiento y cuidado de un menor".

¿En qué consiste la prestación por maternidad?

La prestación por maternidad es un subsidio administrado por la Seguridad Social destinado a compensar a las trabajadoras la pérdida de ingresos debido al nacimiento, adopción, tutela o acogimiento de un hijo. Durante la duración de la prestación, se suspende el contrato de trabajo y se interrumpen las actividades laborales por un período de tiempo.

El derecho a las prestaciones por maternidad comienza el mismo día en que la trabajadora comienza a descansar. Actualmente, este permiso también puede ser disfrutado por el padre.

Requisitos para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de un menor

El requisito indispensable, como es lógico, es que debe nacer un hijo o una hija. También se puede solicitar si un niño menor de 6 años es adoptado o está en acogimiento familiar durante al menos 1 año.

Por otro lado, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social. También se incluyen los casos en los que aparezca como “asimilada al alta”.
• Estar al corriente de las cuotas con la Seguridad Social.
• Período de cotización mínimo necesario en función de la edad del trabajador.

Periodo de cotización mínimo

La cantidad de días que debes trabajar para recibir este beneficio depende de tu edad. Aquí te dejamos con valores para cada rango. Esta edad corresponde al momento del nacimiento o adopción formal del niño:

• Menos de 21 años: no se exigen un periodo mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días de los últimos 7 años o un total de 180 días.
• Más de 26 años: 180 días de los últimos 7 años o un total de 360 días.

Las madres que hayan dado a luz y que no cumplan con los requisitos mínimos de cotización, pueden solicitar el subsidio no contributivo por maternidad.

Duración de la prestación por maternidad o paternidad

La duración de la baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, que se distribuyen de la siguiente manera:

• Antes del parto: se podrá solicitar hasta 4 semanas anteriores al parto.
• Después del parto: será obligatorio cogerse las primeras 6 semanas después de dar a luz.
• Después de las 6 semanas obligatorias: hasta que el niño cumpla 1 año, se podrán repartir los días restantes en bloques ininterrumpidos de 1 semana.

Si se tratase de una adopción internacional, se puede adelantar hasta 4 semanas el pago de la prestación por maternidad.

Ampliación de la duración

En algunos casos, se puede aumentar el número de semanas de maternidad. Por lo general, en aquellos casos especiales donde la carga de trabajo familiar sea alta:

• Por hijo discapacitado: 1 semana
• Por tener más de 1 hijo: 1 semana extra por cada hijo a partir del segundo.
• Por parto prematuro u hospitalización: según las circunstancias de cada caso.

Cuantía de la prestación por maternidad o paternidad

Las prestaciones por maternidad se abonan en una cuantía equivalente al 100% de la base reguladora que se tenga establecida para las prestaciones por incapacidad temporal por contingencias comunes. Para conocer la cuantía, solo tienes que buscar dicho valor en tu última nómina.

Si ambos padres tienen derecho a disfrutar de la prestación, los beneficios se determinarán según sus respectivas bases reguladoras el día en que comience el descanso.

Para los autónomos, independientemente del sector de su negocio, es habitual que la prestación sea menor ya que suelen cotizar por el mínimo posible.

¿Cómo solicitar la prestación por maternidad?

La prestación por maternidad o paternidad es administrada y pagada por el organismo estatal de la Seguridad Social. La solicitud de puede realizar de dos maneras:

• Vía online: puedes solicitar la prestación mediante certificado digital o DNI electrónico en la sede electrónica de la Seguridad Social.
• De forma presencial: Si prefieres hacerlo personalmente, deberás presentar tu solicitud en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Prestación por maternidad cobrando el paro

Si la madre está cobrando la prestación por desempleo durante la baja por maternidad, el paro se suspende automáticamente y el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el responsable de pagar la prestación por maternidad.

El paro no se consume durante el período de percepción de la prestación por maternidad. Una vez finalizado el período de descanso, se deberá solicitar el reinicio del paro en la oficina de empleo y podrá cobrar de nuevo la prestación por desempleo en el plazo de 15 días hábiles, sin que se produzcan cambios ni en la cuantía ni en la duración.