Excedencia por cuidado de hijos en 2024
La excedencia por cuidado de hijos es la suspensión del contrato de trabajo, en el sentido de interrumpir las obligaciones principales por ambas partes, la del trabajador de prestar servicios y la de la empresa de pagar por el trabajo.
A continuación, analizamos este tipo de excedencia voluntaria y los requisitos necesarios y cómo solicitar este derecho del trabajador.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
Una excedencia para el cuidado de hijos o familiares es un derecho del trabajador que la empresa no puede negar a menos que no cumpla con los requisitos que detallaremos más adelante. Además, ni la edad o el tipo de contrato pueden ser causantes de su denegación.
En el caso de un convenio colectivo, éste puede especificar la forma en que debe hacerse la solicitud, pero de ninguna manera restringe sus derechos.
Duración de la excedencia
La excedencia máxima para el cuidado de cada hijo es de 3 años y no hay un tiempo mínimo. El plazo comienza en la fecha del nacimiento o, en su caso, a partir de una resolución judicial o administrativa.
Este tipo de excedencia se puede dividir en períodos. No obstante, si dos o más trabajadores de una misma empresa solicitan la excedencia para un mismo hijo, la empresa podrá restringir su exceso simultáneo por causas legítimas de la empresa.
No se puede ejercer el derecho de excedencia por dos o más hijos al mismo tiempo. Eso quiere decir que si solicitas una excedencia para cuidar un segundo hijo estando de baja aún por el primero, se terminará con el inicio de la nueva.
¿Cómo solicitar la excedencia por cuidado de hijos?
Tanto los trabajadores con contrato indefinido como temporal tienen derecho a ausentarse del trabajo para cuidar a hijos o familiares.
Al solicitar una excedencia para cuidar a un familiar, debemos presentar una carta a la empresa informando que necesitamos una excedencia laboral, cuánto durará y las fechas de inicio y fin. También debemos informar quién es el familiar a cargo, proporcionando la documentación médica que acredite dicha necesidad.
Derechos y restricciones de la excedencia
Estos son los derechos que tiene todo trabajador estando en periodo de excedencia, así como las restricciones por ello:
- Antigüedad: el tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad.
- Salario y vacaciones: no se tiene derecho a salario ni a la parte proporcional de pagas extraordinarias o vacaciones.
- Cursos de formación: el trabajador tendrá derecho a la formación profesional y deberá ser convocado por la empresa.
Reincorporación tras la excedencia
Toda excedencia conlleva una reincorporación, pero la vuelta a la empresa también está regulada, ofreciendo a trabajadores y empresas unas garantías:
- Reserva del puesto de trabajo: Derecho a la reserva del puesto laboral durante 12 meses. Una vez finalizado el plazo, se tendrá derecho a un trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- Reserva del puesto de trabajo para familias numerosas: Ésta se extenderá hasta un máximo de:
- Familia nunerosa general: 15 meses.
- Familia numerosa especial: 18 meses.
- Modificación de la excedencia. Si el trabajador no comunica a la empresa de su reincorporación en la fecha establecida, la excedencia pasará a ser voluntaria, aplicándose las condiciones de ésta.
- Vacaciones y pagas extras. El trabajador no contará con histórico de vacaciones y pagas extra y se empezará a contabilizar con la reincorporación.
La reincorporación tras una excedencia no es obligatoria para los trabajadores. Una vez que cumplido el permiso por cuidado de familiares y en base de las circunstancias personales, se podrá optar por la reincorporación, excedencia voluntaria o jornada reducida.